• page_banner
  • page_banner

O nas

Nasza historia

Historia i doświadczenie Yirui United są opowiedziane w każdym ściegu każdego buta, jaki kiedykolwiek wykonaliśmy.
Od 1998 roku firma projektuje, produkuje i dystrybuuje szeroką gamę BUTÓW Z OWCZEJ SKÓRY, od BUTÓW, PRZEZ KLAPKI, MOKASYNY i OBUWIE. Rzeczywiście, Yirui United szczyci się ponad 21-letnim doświadczeniem w rzemiośle, doskonaląc każdy krok w sztuce szewskiej.
W ramach przemian kulturowych i zmian w modzie, każde pokolenie badało nowe materiały i techniki produkcji, aby projektować piękne obuwie, które jest dostosowane do aktualnych czasów i potrzeb klientów.

office

Gwarancja jakości

Nasza produkcja była kontrolowana przez wiele znanych na całym świecie firm. Takich jak SGS; TUV.etc.  
Wszystkie moje materiały przeszły testy REACH  
Moja fabryka posiada certyfikat inspekcji fabryki BSCI od 2013 roku
Gwarantujemy, że zrekompensujemy wszystkie straty, jeśli nasza produkcja nie będzie spełniała wymagań zamówienia.

Left house is warehous and right house is workshop
Outside of  workshop
Sample room-1
Outsole Assembly Line
Sewing workshop-2
Sewing workshop-3

Przyjmij międzynarodowy, najnowocześniejszy model zarządzania, aby zaprojektować wyróżniający się wizerunek w Internecie dla większości marek obuwniczych i przedsiębiorstw oraz promować ich szybki, zdrowy i zrównoważony rozwój! Firma ustanawia ideę „jakość przede wszystkim”, kładzie nacisk na jakość w budowaniu marki i kieruje rynkiem wraz z marką. Zgodnie ze standardem systemu zarządzania jakością ISO9001: 2000, firma ustanowiła surowe standardy od rozwoju i projektowania produktów, dostaw surowców i materiałów pomocniczych, kontroli produkcji po obsługę posprzedażną. Uporządkowany system zapewnienia jakości. Niezawodna jakość i doskonała obsługa posprzedażna skutecznie poprawiły popularność marki Yiruihe i zadowolenie konsumentów. Dwa pokolenia Yiruihe przestrzegają korporacyjnej filozofii „założyciela, życzliwości, uczciwości i uczciwości”, niestrudzenie i wytrwale promując całe zarządzanie kredytem firmy, przestrzegają filozofii zarządzania „zorientowanej na ludzi” i dążą do tworzenia przestrzeń rozwojowa dla pracowników, aby mogli zaprezentować swoje talenty oraz uczciwe i luźne boisko. Odgrywa ważną rolę w dążeniu do cywilizowanej jednostki, wspiera budowanie kultury korporacyjnej, wzmacnia spójność i kreatywność pracowników oraz zapewnia zrównoważony i zdrowy rozwój firmy.